Die nächste Phase des intelligenten, KI-gestützten Unternehmenswandels vorantreiben

LONDON, 2. Juli 2026 /PRNewswire/ -- Bell Integration stellt heute einen neuen Markenauftritt vor, der die Rolle des Unternehmens als Technologie- und Transformationspartner mit AI-First-Ansatz widerspiegeln soll und Kunden dabei unterstützt, die zunehmende Komplexität in den Bereichen Digitalisierung, Cloud, Automatisierung und KI zu bewältigen.

Diese Entwicklung steht für einen erneuerten Fokus darauf, Kunden von der Strategie bis zur Umsetzung schneller voranzubringen, indem KI, Daten und intelligente Betriebsmodelle genutzt werden, um messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Manpreet Gill, Geschäftsführer, sagte: „Unternehmen stehen unter beispiellosem Druck, sich zu modernisieren und schnell Mehrwert zu schaffen. KI beschleunigt nicht nur den Wandel; sie definiert auch die Arbeitsweise von Unternehmen neu. Unser Schwerpunkt liegt darauf, Kunden dabei zu unterstützen, Ambitionen in konkretes Handeln zu überführen, indem wir Technologie, Daten und menschliches Fachwissen kombinieren, um spürbare Wirkung zu erzielen. Dieser neue Markenauftritt spiegelt diesen Anspruch sowie unsere Rolle bei der Gestaltung der nächsten Entwicklungsschritte wider."

Bell konzentriert sich darauf, Unternehmen durch integrierte, ergebnisorientierte Lösungen bei ihren dringendsten Herausforderungen zu unterstützen – Einführung von KI, Automatisierung in großem Maßstab, Cyberresilienz, Cloud-Komplexität und Effizienz im Betrieb.

Stuart McMinn, Technikvorstand, fügte hinzu: „Während Unternehmen den Schritt von der Experimentierphase hin zur groß angelegten Einführung von KI vollziehen, ist Bell bestens aufgestellt, um die Lücke zwischen Ambition und Umsetzung zu schließen und praxisnahe Transformation mit hohem Tempo voranzutreiben."

Informationen zu Bell Integration

Bell Integration wurde 1995 gegründet und ist ein AI-First-Unternehmen, bei dem KI-gestützte Innovation im Mittelpunkt steht. Das Unternehmen bringt Partner, Systeme und Ideen zusammen, um intelligentere und anpassungsfähigere Zukunftslösungen für die öffentliche Hand, Wirtschaft und Gesellschaft zu entwickeln. Von Strategie und Daten bis zu praktischer Umsetzungskompetenz ermöglichen die KI-Lösungen und -Dienstleistungen von Bell Unternehmen, die Lücke zwischen ihren KI-Zielen und der Umsetzung in der Praxis zu schließen.

Medienkontakt

Finola Sloyan MCIPR | pr@bell-integration.com | +44 2392 825925

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Im Land Bremen beginnt nach den Sommerferien ein Pilotprojekt, das den Arbeitsalltag von Lehrkräften grundlegend verändern könnte. An neun ausgewählten Schulen erfassen die Lehrerinnen und Lehrer künftig ihre gesamte Arbeitszeit digital – weit über die bisher dokumentierten Unterrichtsstunden hinaus. Bildungsenator Mark Rackles (SPD) spricht von einem Schritt, der Schule "perspektivisch" verändern werde. Erste Auswertungen des Testlaufs werden für Ende 2027 oder Anfang 2028 erwartet.

Hintergrund ist die gewachsene Bandbreite an Aufgaben, die im bisherigen System kaum abgebildet wird. Neben Unterricht kommen Elternarbeit, Team- und Gremienarbeit, Konferenzen, Schulentwicklungsprojekte sowie Fahrten hinzu. Lehrkräfte berichten zudem von regelmäßigem Arbeiten am Abend oder am Wochenende, etwa für Vorbereitung, Korrekturen oder digitale Kommunikation mit Eltern und Schülerinnen und Schülern. Nach Ansicht des Senats soll diese Belastung künftig sichtbar und systematisch erfasst werden.

Technisch setzt Bremen auf ein digitales Tool, auf das Lehrkräfte per Smartphone oder Rechner zugreifen können. Sie tragen Datum, Uhrzeit und Art der Tätigkeit ein – zur Auswahl stehen Kategorien wie "Unterricht", "Coaching" oder "Austausch"; auch Abwesenheiten durch Krankheit oder Urlaub werden eingepflegt. Das Projekt ist auf ein gesamtes Schuljahr angelegt. In einer Einführungsphase lernen Lehrkräfte die Anwendung kennen, anschließend analysieren Projektgruppen erste Ergebnisse und suchen insbesondere mit stark belasteten Lehrkräften das Gespräch, um gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Politisch und arbeitsrechtlich geht es um mehr als ein Softwareprojekt. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2022 müssen alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – und damit auch Lehrkräfte – ihre Arbeitszeit erfassen. Der Bremer Testlauf soll daher grundsätzliche Fragen klären: In welchem Umfang ist Wochenendarbeit zulässig? Wie wird eine Klassenfahrt bewertet? Wie lassen sich Teilzeitmodelle, Datenschutz und Gestaltungsspielräume bei der Arbeitszeit unter einen Hut bringen? Rackles betont, das Vorhaben sei nicht nur für Bremen gedacht, sondern solle Erkenntnisse für alle Bundesländer liefern.